подробнее

Для чего нужен профессиональный стандарт и когда может потребоваться табель учета рабочего времени?

С некоторого времени в кадровой политике каждого предприятия появилось такое понятие, как профессиональные стандарты. Это документ, в котором закрепляются все требования к уровню квалификации сотрудников с ориентиром на их реализацию. Как считает законодательный орган, разработавший подобный стандарт, данный документ является:

  • наиболее конкретизированной системой, устанавливающей самые минимальные запросы по уровню для каждой определенной должности (при этом название вакансии и профстандарта могут друг от друга отличатся, чему есть простое объяснение: он разработан не конкретно под профессию, а под определенный вид деятельности);
  • связующим звеном между трудовой деятельностью и сферой профобразования;
  • опорой на фактический опыт специалистов, а не на теоретические программы профессионального образования.

Применяются профстандарты сегодня во всех сферах деятельности вне зависимости от направления и масштабов предприятия, а также формы собственности.

Сейчас профессиональный стандарт активно используется руководством при:

  • создании кадровой политики;
  • эффективном администрировании персонала;
  • организации порядка оплаты труда;
  • подготовке должностных (служебных) инструкций;
  • введении профессионального круга обязанностей сотрудника;
  • оформлении или изменении трудового договора;
  • назначении тарификационных разрядов и тарификации самих работ;
  • получении образования, аттестации, переквалификации и переподготовке персонала и т.д.

Таким образом, при поступлении на новое место работы с помощью профессионального стандарта определяются основной круг обязанностей сотрудника, его должность и профессия, специальность и конкретный вид выполняемых работ.

Немаловажным аспектом в кадровой политике любого предприятия считается и ведение такого документа, как табель учета рабочего времени. Он является обязательным, а учет ведется по каждому конкретному сотруднику. Кроме того, в нем есть вся информация о фактически отработанном им времени. А также в этом документе отмечают все неявки за месяц, причем как по уважительной причине, т.е. отпуск, больничный, так и прогулы. Отметим, что его важность для предприятия состоит в том, что на его основании проводится начисление зарплаты. Если у вас возникли вопросы по этому поводу, то проконсультируйтесь со специалистами, которые обладают большим опытом работы в этой сфере.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Читайте другие новости:

Читайте также

Как новичку стать профессионалом делая ставки на спорт в букмекерских конторах?

Заработать дополнительные деньги можно используя свою любовь к спорту или просто подойти к этому профессионально. Осуществить такое возможно в букмекерских конторах pin up скачать, которые имеют самые высокие оценки в…

Подробнее...

Особенности и преимущества торговли на Форекс через ECN-счет

Цифровая коммуникационная торговая система ECN приобретает все большую актуальность в торгах на Форекс. Сеть ECN напрямую связывает трейдеров с поставщиками ликвидности, не вовлекая брокерские компании и других посредников непосредственно в…

Подробнее...

«Промомед» инвестирует в инновационные лекарства 7 млрд рублей

Компания «Промомед» впервые разместила 3-летние облигации объемом 1 млрд рублей на Московской бирже. Несмотря на неблагоприятную конъюнктуру из-за коронакризиса, спрос на бонды превысил предложение в полтора раза, поскольку это единственный…

Подробнее...

Приобрести качественную арматуру для проведения строительных работ выгоднее всего в АО «Сталепромышленная компания»

Арматурные конструкции по праву можно назвать основой, каркасом, или же своеобразным «скелетом» практически любой железобетонной конструкции. Без применения этого «материала» не обходится ни одна стройка жилых высотных домов, парковок, бетонных…

Подробнее...