Фрилансеры теперь трудятся законно
Президент России внес поправки в Трудовой кодекс, благодаря этому дистанционная работа теперь легализована.
Прежде всего, это сделает проще жизнь предпринимателей и тех, кто работает на компанию, в городе, где нет ее головного офиса.
Этот законопроект обсуждался уже продолжительное время, изначальными инициаторами законопроекта выступили сами предприниматели. Сам проект был разработан Минтрудом.
Закон дал определение дистанционной занятости и установил, что теперь есть возможность устроится на работу, по средствам обмена электронными письмами с подписями так же в электронном виде. С нормативными актами работника так же можно ознакомить через сеть.
Не смотря на то, что трудовой договор можно заключить дистанционно, предприниматель обязан выслать работнику бумажный экземпляр договора заказным письмом или может быть использована курьерская доставка.
Так же документы на оформление больничных и декретных отпусков работник должен отправлять заказным письмом.
Рабочий режим устанавливается работником, если работодатель не имеет по этому поводу особых пожеланий. Все рабочие нюансы прописываются в трудовом договоре. Закон содержит множество подробностей по строительству трудовых отношений между дистанционным работником и работодателем.
За пределами офисов сегодня работает большое количество человек, как свидетельствуют эксперты. Это люди, которые занимаются интернет торговлей, дизайнеры, программисты, обработчики информации, редакторы, переводчики и многие другие.
Юрий Вировец, президент портала Хед-Хантер, считает, что законопроект в первую очередь полезен для работодателей, которые имеют работников в других городах, поскольку раньше для того что бы московской компании можно было работать с человеком из другого города дистанционно, требовалось открыть представительство в этом городе, а это отнимает много времени и финансов, иногда это и вовсе не целесообразно, если такой работник один.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также