Объявлен полный перечень условий для получения доплаты за выслугу лет
Начиная с 1 января текущего года военные будут получать надбавки за выслугу лет. Такая доплата считается ежемесячной премией и выплачивается согласно приказу 1010 Министерства Обороны России. Напомним, что в 2017 году ходили слухи об отмене надбавки, однако это были просто сплетни.
Если военнослужащий уволится до 1 января 2019 года и на него распространяется действие законопроекта России от 12.02.1993 года № 4468-1, за военным сохраняется право выхода на пенсию по выслуге лет. Также в таком случае будет назначена и соответствующая пенсия.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет положена тем военнослужащим, которые проходят службу по контракту в определенных размерах. К слову, такие добавки положены не только работающим — контрактникам, но и военным пенсионерам. При расчете пенсионных выплат учитывается также выслуга лет.
Напомним, что из-за экономического кризиса, правительство было вынуждено сократить расходы, в том числе и на оборонные нужды. По этой причине порядка 5 лет доходы военных не индексировались. В скором времени, как заявили чиновники, эта мера будет снова включена в бюджет страны. По некоторой информации, увеличение может составлять 4%.
Также была отменена единоразовая выплата при увольнении военного со службы. Это касается тех контрактников, кто во время прохождения службы утратил трудоспособность. Размер материальной помощи составляет 60 окладов. Что же касается военнослужащих по призыву, то их выплата составит 50 тыс рублей.
Гражданин, который претендует на получение надбавки, должен будет прослужить в вооруженных силах 20 лет. В следующие годы этот показатель хотят повысить до 25 лет. Благодаря таким действиям, чиновники планируют уменьшить количество людей, которые досрочно выходят на пенсию.
Как стало известно, были отменены льготы на бесплатный проезд для военных контрактной основы до места проведения ежегодного и дополнительного отпуска. Что же касается процентного соотношения к выслуге лет, то оно следующее:
- 1 год службы — 5% доплата
- 1-2 года — 10%
- 2-5 лет — 25%
- 5-10 лет — 40%
- 10-15 лет — 45%
- 15-20 лет — 50%
- 20-22 года — 55%
- 22-25 лет — 65%
- более 25 лет -70% доплаты.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также