Забота о родителях и детях: кому положены дополнительные выходные и как их получить
Узнайте, кто из родителей имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, как их использовать и где искать возможности для отдыха семьям со здоровыми детьми.
Многие родители, погруженные в ежедневную рутину и заботу о детях, даже не догадываются о возможности получить дополнительные дни отдыха. Причем не просто так, а с сохранением средней заработной платы! Кому именно закон предоставляет такую привилегию, и как родителям здоровых детей найти лазейку для дополнительного выходного – разбираемся в нашей статье.
Дополнительные выходные для родителей
В России родители детей с инвалидностью и многодетные семьи могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые выходные. Разбираемся, кто имеет право на такие льготы и как оформить дни отдыха.
Также читайте: Wi-Fi в вестибюлях метро: почему пассажирам не видать бесплатного интернета и что будет с «Подорожником»
Материнство и отцовство — это труд, который заслуживает поддержки. Государство предлагает родителям особенных детей возможность получения дополнительных дней отдыха. Эта законодательная мера призвана помочь им справиться с повышенными нагрузками, связанными с уходом за ребенком. Узнайте, как воспользоваться этим правом и оформить до 4 дополнительных выходных ежемесячно.
Кому положены дополнительные выходные?
Претендовать могут все, кто воспитывает и заботится официально за детьми с инвалидностью до достижения ими возраста совершеннолетия. Только есть одно «но» – выходные могут получить люди, которые работают.
Если оба родителя работают, они могут договориться и распределить между собой дополнительные дни по своему усмотрению. Для оформления льготы потребуется заявление и пакет документов, подтверждающих статус ребенка и родственные связи.
Сколько дней отдыха можно получить?
По закону тем, кто досматривает особых детей, полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, что закреплено в статье 262 Трудового кодекса РФ. Они могут накапливаться и за год можно собрать до 48 дней.
Эти дни можно использовать единолично одним из родителей или разделить их между собой или же использовать их в качестве дополнительного отпуска: до 24 дней можно взять единовременно, а оставшиеся — использовать по 4 дня в месяц до конца года. Помните, что право на эти дни имеют только официально трудоустроенные граждане, предоставившие работодателю необходимые документы.
Когда в выходных откажут
Рассчитывать на подобную льготу не может родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это правило установлено статьей 262 Трудового кодекса РФ.
Однако второй родитель (опекун, попечитель) сохраняет право на дополнительные выходные, если он трудоустроен. Также эти дни могут быть использованы им или разделены между обоими родителями.
По закону любой родитель может получить право на выходные, если есть ребенок, но уже на 14 дней и не оплачиваемых.
Как разделить выходные между двумя работающими родителями?
Если оба родителя ребенка с инвалидностью работают, они имеют полную свободу в распределении между собой дополнительных выходных дней. Каждый из них имеет право на 4 дополнительных дня в месяц. Дни можно брать как подряд, так и по отдельности, например, по одному дню в неделю.
Ключевое условие — оба родителя должны официально трудоустроенными или их может получить только работающий родитель. Для оформления может потребоваться заявление и справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использовал свои дни в текущем месяце.
Если второй родитель (опекун, попечитель) не планирует использовать дополнительные выходные дни, работающему родителю необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий, что этой привилегией больше никто не пользовался.
Ранее на сайте писали: Цифровое выгорание: признаки, причины и эффективные методы борьбы
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также