В лизинг в основном берется неквалифицированный персонал
Услуги по лизингу персонала, появившиеся в России в конце 90-х годов, набирает большую популярность. В услугах лизинга рабочего персонала заинтересована также и строительная сфера. О финансовой выгоде подобного механизма рассказал Андрей Щеткин, являющийся директором по развитию корпорации «СТС Групп».
– Услуга по лизингу персонала начала на российской почве приживаться с конца 90-х годов. Именно в то время возникли первые значительные компании-лизингодатели (то есть провайдеры). Работодатели на практике постепенно убедились в том, что использовать временный персонал тут http://staff-plus.ru/vremennyj-personal очень выгодно – сокращаются штаты компании, а также фонд оплаты труда, решаются проблемы сезонных сотрудников и т. д. Сегодня объем заявок на осуществление подбора временных работников постоянно растет, изменяются приоритеты и спрос. Если ранее по схеме лизинга по большей части привлекались высококвалифицированные работники, то весомая часть спроса сегодня приходится на рабочие специальности: грузчики, разнорабочие, упаковщики, продавцы, кассиры и т. п. Так, к примеру, по схеме лизинга персонала в Российской Федерации работает уже большинство торговых и промышленных холдингов: «Леруа Мерлен», «Ашан», «Кока-Кола», «Атак», «Метро», «Шатура», «Виктория» и др.
Лизинг персонала в себе несет значительную финансовую выгоду. Прежде всего, это уменьшение административных расходов по обеспечению содержания персонала. Лизинг персонала используется и тогда, когда нет смысла строительной компании держать большой штат сотрудников. Его привлечь можно в тот самый момент, когда компания нуждается действительно в рабочей силе. Лизинг является выгодным и в целях уменьшение затрат на единицу производимой продукции. Строительными компаниями арендуется персонал в тех случаях, когда имеется срочная необходимость в выполнении заказа по благоустройству территории, осуществлению строительства развязки, укладке асфальта и в иных подобных случаях.