Недостаток молодых IT-кадров: кто требуется, сколько платят, как бороться
Несмотря на огромные усилия рекрутинговых компаний и бизнеса, дефицит IT-кадров в Российской Федерации нарастает. По данной причине компании принимают все чаще на работу молодых IT-специалистов, возрастает количество вакансий для них.
Количество IT-вакансий для начинающих в городе Москве (за один месяц с шестого сентября по шестое октября 2013 года) превысило 1400 — это немногим более 10 процентов от общего количества всех IT-вакансий. С огромным отрывом от столицы идет Санкт-Петербург (чуть меньше четырехсот вакансий), за ним следуют Казань, Нижний Новгород, а также Ростов на Дону.
В целом, наиболее востребованными являются молодые специалисты техподдержки. На рынке множество вакансий, которые связаны с интерфейсами, web-разработкой, дизайном. Россия постепенно равняется на Запад, где всё делается для конечных пользователей. По данной причине возникает много вакансий, которые направлены на то, дабы сделать работу гораздо более комфортной: это дизайнеры, разработчики интерфейсов, юзабилити-программисты, а также тестировщики. Эти специалисты могут дать объявление «Разработаем сайт 1С Битрикс вот здесь http://www.it-group.ru/catalog/develop/sajt-na-1c-bitriks/».
Фокус бизнес-интересов сегодня направлен, в основном, в сторону разработчиков.
Заработные платы молодых специалистов на 25 процентов, в среднем, ниже среднерыночных.
В рамках значительной нехватки кадров и неизбежного прироста IT-зарплат работодатели уже смирились с необходимостью нанимать молодых специалистов. Она в особенности обостряется на фоне недостатка инженеров, которые обладают знаниями в какой-либо узкой области. И компаниям часто приходится придумывать, как можно эффективно залатать имеющиеся кадровые дыры.
Одним из способов является система «ВУЗ-корпорация», когда главные игроки ИКТ-рынка заключают специальные партнерские соглашения с ВУЗами, кафедрами различных технических специальностей, организуют семинары, проводят стажировки и так далее. Подобные меры позволяют компании заблаговременно подобрать себе будущих сотрудников, применяя ВУЗы в качестве своего рода «кузницы кадров».
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также