Чем ближе к новогодним каникулам, тем больше работающих россиян интересуется тем, каким образом будет проводиться расчет оплаты в январе и феврале. Как оказалось, для разных категорий получателей механизмы могут отличаться.
Как будут работать россияне на новогодние праздники
Начать стоит с того, что последний рабочий день в этом году выпадает и на последний календарный день – 31 декабря. И это не официальный выходной. Поблажка кроется в том, что россиянам разрешили в этот день уйти на час раньше, чтобы успеть нарядить елку или дорезать колбасу в «Оливье».
Впрочем, если речь идет о частных предпринимателях, то тут график может варьироваться вплоть до того, что работать сотрудники будут только до обеда, а в остальное время отправятся на корпоратив или смогут уйти домой до темноты.
Что касается длительности официальных каникул, то гулять вся страна будет коллективно вплоть до 8 января, а на работу нужно будет выходить уже девятого числа. После несложных калькуляционных подсчетов становится понятно, что работать россиянам придется всего 17 дней (при подсчете учитывались и обычные выходные).
В результате, работники стали интересоваться, а оплатят ли им такие длительные каникулы. Если речь идет о тех, кто работает на окладе, то зарплата будет производиться в стандартном режиме – фиксированная сумма в полном размере согласно Трудовому кодексу.
Особенности начисления зарплаты тем, кто работал в новогодний период
Согласно законодательному акту, если срок выплат з/п выпадает на новогодние каникулы, то рассчитывать на вознаграждение можно заранее – накануне дня. Это значит, что декабрьская зарплата будет выписана в период с 27 декабря текущего года по последний декабрьский день.
В случаях, когда человек выходит на работу в январе, платить за труд ему будут уже в феврале. Что касается пояснений по отчетности, то тут тоже все относительно просто: налоги декабрьской зарплаты платят в декабре, а январской – в порядке очереди, то есть, уже в феврале. НДФЛ следует оплатить на следующий день после выдачи зарплаты. А вот страховые взносы нужно перечислить до 17 февраля, так как 15 число – это суббота, отсюда и смещение дат.
В обычных случаях в выходные и праздничные дни работа не производится. Исключение составляет ситуация, когда без выхода на рабочее место никак не обойтись и вся рабочая деятельность предприятия попросту рухнет. В таком случае можно вызвать сотрудника, заручившись предварительно его письменным согласием.
Исключение тут составляет разве что стихийное бедствие или подобное глобальное событие, когда работодатель может обойтись и без письменного согласия подчиненного.
Как оплатят труд в новогодние праздники россиянам в 2020 году
Если на предприятии случилась авария или по какой-то причине все равно пришлось выйти на работу, то в таком случае оплата трудового дня проводится по схеме двойного начисления оклада. Рассчитывать на такой формат оплаты можно в праздничный коридор: 1, 7 января, 2-6 января (обычные выходные) и 8 января.
Или вместо двойной оплаты можно взять дополнительный выходной.
Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
С начала июля в разных уголках страны установилась экстремальная погода. В некоторых регионах фиксируются сильные дожди, которые приводят к подтоплениям и повреждениям инфраструктуры. В других местах жара достигает критических отметок,…
Научное сообщество с воодушевлением восприняло информацию об инновационном варианте лечения онкологических заболеваний, который был представлен недавно. Этот метод, по словам ученых, не вызывает побочных эффектов, что делает его особенно привлекательным…
Лунный календарь на июль 2025 года включает важные фазы Луны: полнолуние 22 июля и новолуние 8 июля. После новолуния Луна будет расти, что продлится около двух недель. В это время…
Летние месяцы часто приносят не только радость, но и головные боли, которые многие списывают на усталость. Однако эксперты указывают на то, что летом сосуды могут реагировать на жару и влажность,…