Когда россиянам выгодно взять отпуск весной 2022 года

На весну 2022 года в России приходятся следующие праздники:

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — День весны и труда;

• 9 мая — День Победы.

Согласно статье 112 ТК РФ, эти даты являются государственными праздниками и нерабочими днями — наряду с Новым годом, Рождеством, 23 февраля и другими событиями. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, отдых переносят — чаще всего на следующие после них будни.

Так как 8 марта в 2022 году — это вторник, правительство предусмотрело изменения в производственном календаре. 5 марта (суббота) стало сокращённым рабочим днём, а за ним идут короткие «каникулы» — с 6 по 8 марта, с воскресенья по вторник. Выходить на работу после праздников при стандартной пятидневке нужно только в среду, 9-го числа.

Будут переносы и длительные периоды вне работы и в мае. 1 мая в 2022 году выпадает на воскресенье, так что входной передвигается на понедельник, 3 мая. Следующее за ним 4-е число — тоже день отдыха, но за счёт январских каникул. Второй блок праздничных дней продлится 4 дня. 7-е и 8-е — стандартный уик-энд, 9 мая — нерабочий праздничный день, 10 мая — выходной также за счёт новогодних каникул.

Итого весной 2022-го россиян ждут три периода длинных выходных:

• с 6 по 8 марта — с воскресенья по вторник с рабочей субботой;

• с 1 по 3 мая — с воскресенья по вторник (плюс предшествующая суббота, 30 апреля);

• с 7 по 10 мая — с субботы по вторник.

Количество календарных, рабочих и нерабочих дней весной распределяется так:

• март — 31, 22, 9;

• апрель — 30, 21, 9;

• май — 31, 18, 13.

Отпускные рассчитывают, исходя из продолжительности отдыха в календарных днях, за исключением праздников. А заработок зависит от числа фактически отработанных дней. Базой для расчёта отпускных является заработная плата за последние 12 месяцев, включая премии и надбавки, но исключая больничные, материальную помощь, а также полученные в этот период отпускные. Рассмотрим, в каком месяце выгоднее брать отпуск весной 2022 года с учётом этих факторов.

Расчёт зарплаты и отпускных весной 2022-го

Представим, что Сергей работает по пятидневному графику с окладом 40 000 рублей. При достижении KPI он получает ежемесячную премию 30 000 рублей. За год дважды ему не удалось это сделать, поэтому он остался без премиальной части. Также мужчина был в отпуске 14 дней в сентябре и получил за месяц 35 000 рублей. За год он заработал:

40 000 х 11 (зарплата) + 30 000 х 9 (премии) + 35 000 (доход в отпускной месяц без учёта отпускных) = 745 000 рублей.

Согласно «Положению о порядке исчисления средней заработной платы» от 2007 года, среднемесячное количество дней равно 29,3. Такое число получается, если из продолжительности года вычесть государственные праздники, относящиеся к нерабочим, и разделить остаток на 12.

Этот показатель понадобится, чтобы найти средний заработок за день. Для этого доход за год делят на 12 и затем на 29,3 — среднемесячное количество дней. Но в месяцах, которые были отработаны не полностью, дни рассчитываются по усложнённой формуле:

29,3 / количество календарных дней в месяце х отработанные календарные дни.

Поэтому в сентябре для расчётов берём:

29,3 / 30 х 16 = 15,63 дня.

Среднедневной заработок Сергея составляет:

745 000 / (29,3 х 11 + 15,63) = 2204,79 рубля.

Сергей хочет на неделю пойти в отпуск весной и выбирает один из вариантов:

● 14–20 марта;

● 4–10 апреля;

● 16–22 мая.

Обратите внимание: он выбрал недели без праздничных дней. Если бы на это время попадали праздники, они бы не оплачивались и не входили в отпускной период — на работу пришлось бы выйти на день позже.

Если Сергей хочет взять 7 дней отдыха, отпускные за этот период составят (все дальнейшие расчёты выполняются в рублях):

2204,79 х 7=15 433,53.

Сумма, которую удастся заработать Сергею в оставшиеся рабочие дни, заметно отличается в разные месяцы. Расчёт будем делать с учётом ожидаемой премии, исходя из общего количества рабочих дней и фактически отработанных — их на 5 меньше. Тогда заработок составит:

• март: 70 000 / 22 х (22 – 5) = 54 090,91;

• апрель: 70 000 / 21 х (21 – 5) = 53 333,33;

• май: 70 000 / 18 х (18 – 5) = 50 555,56.

А всего с отпускными получится:

• март: 54 090,91 + 15 433,53 = 69 524,44;

• апрель: 53 333,33 + 15 433,53 = 68 766,86;

• май: 50 555,56 + 15 433,53 = 65 989,09.

Логика проста: чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже обойдётся пропуск каждого из них. И в мае эта разница особенно заметна: при той же продолжительности отпуска доход ожидается на 3,5 тысячи рублей меньше, чем в марте. Поэтому, планируя отдых, возьмите календарь и сравните, сколько рабочих дней в каждом месяце.