Получится ли в Российской Федерации повысить престижность рабочих профессий
Только девять процентов жителей Российской Федерации признались, что выбирая свою работу, они учитывали степень ее престижа. Но положение становится все более тяжелым: нехватка рабочих в последнее время прямо обусловлена уменьшением престижности данной работы, заявляют специалисты рынка труда.
Увеличение престижности рабочих вакансий в последнее время — излюбленная тема политиков. Однако, пока каждая организация решает данный вопрос самостоятельно. «Взаимная связь между нехваткой рабочего персонала и непрестижным статусом производственных профессий присутствует, — заявляет один из сотрудников лизинговой фирмы “Анкор”, которая, среди прочего занимается и такой деятельностью, как лизинг персонала здесь http://pchela-service.ru. — В последнее время молодежь выбирает обучение по любой специальности, за исключением рабочей. В особенной степени это видно в больших городах, в которых имеется обширный выбор учебных учреждений. Однако, даже те, кто обучался по соответствующим специальностям, затем предпочитают трудиться, к примеру, в сфере продаж: это намного проще, имеются более комфортные условия, больше зарплата».
Для московской МГТС вопрос увеличения престижности рабочих вакансий является приоритетом. Технические работники насчитывают двадцать пять процентов штата организации. «Набор необходимых работников — задача тяжелая, но еще тяжелее их удерживать, — сказали в этой компании. — На течении 2-ух последних лет здесь реализуется комплексная стратегия увеличения престижности рабочих профессий, состоящая, как из финансовых, так и из нематериальных частей, которые дают возможность работникам развиваться в организации по разным направлениям».
В роли одного из основных элементов мотивации для работы в данной организации выступает программа допобразования, участники которой имеют преимущественную возможность продвижения по карьерной лестнице. В течение одного года это дало возможность уменьшить текучку на четыре процента, сказали в МГТС.