Рекомендации по созданию оптимальных условий труда для предпенсионеров
Российскими законами не определены все особые требования к тем условиям, в которых трудятся сотрудники предпенсионного возраста. Существуют исключительно ряд общих советов работодателям. К примеру, им советуют корректировать организацию труда, если она приносит чрезмерное напряжение пожилым сотрудникам. Это можно сделать путем уменьшения объемов сверхурочных работ.
Можно также сделать более удобным и эргономичным место для работы пенсионера. Грамотная организация рабочего места поможет в сохранении здоровья, и работоспособности, что сможет предупредить любые несчастные случаи.
Работодатель может организовывать полноценный контроль за состоянием здоровья сотрудников пожилого возраста. Нелишним будет и сокращение рабочего дня. Это станет хорошей помощью людям преклонного возраста, которые заняты на опасных работах.
Пользу может оказать и пошаговое уменьшение общего рабочего времени для пожилых сотрудников. Это можно делать по их запросу в период, который предшествует той дате, когда сотрудниками будет достигнут возраст, дающий им возможность получать пособие по старости. Работодатель также может увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Улучшенные условия труда для граждан предпенсионного возраста предусматриваются коллективным соглашением или иными актами. В трудовом договоре фирмы могут быть указаны, помимо прочего, ряд гарантий для пожилых рабочих даже при уменьшении штата. Предпочтение при одинаковой квалификации и эффективности труда будет отдано гражданам предпенсионного возраста.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также