Кадровый дефицит ИТ-специалистов в банках
Банковский сектор России, являясь одним из наиболее технологичных, до сих пор, тем не менее, отстает от зарубежных своих коллег. Одной из основных причин подобного отставания выступает острый дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов, которые способны качественно и оперативно внедрять новые разработки.
«Вопросы найма ИТ-специалистов в банковской отрасли стоит весьма остро. Грамотные IT-специалисты являются востребованными на рынке труда, так как множество крупных компаний внедряет активно разные ERP-cистемы, например, многие решают купить купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 на http://itprogress.ru/products/1c/zarplata-upravlenie-personalom/8/. Кандидаты сами могут выбирать себе интересную компанию, проекты, и предлагать собственные условия», — рассказывает Юлия Калмыкова, являющаяся начальником управления по привлечению и подбору персонала «Промсвязьбанка».
Несмотря на тот факт, что банки выступают в России в качестве одних из наиболее платежеспособных работодателей, предлагаемый ими высочайший уровень заработной платы не может решить в полной мере кадровые проблемы. Так как материальная составляющая не во всех случаях выступает в качестве определяющей при осуществлении выбора профессии, квалифицированные специалисты оценивают также и ее творческий потенциал.
Одним из возможных путей выхода из такого положения представители банковского сектора считают расширение совместной работы с теми ИТ-компаниями, которые специализируются на банковском программном обеспечении. Помимо этого, они не исключают также и возможности подготовки ИТ-кадров для своих нужд, но данная мера ориентирована, быстрее, на решение грядущих, а не теперешних проблем.
Представители российского рекрутингового бизнеса рекомендуют банкам при поиске квалифицированных ИТ-специалистов рассматривать кандидатуры работников из государств бывшего СССР.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также