Правила составления приказа о приеме на работу по форме Т-1
Прием на работу нового сотрудника для кадровиков России является достаточно простой процедурой. При этом следует помнить о важности системного подхода в оформлении всей необходимой документации.
Процесс трудоустройства начинается с заполнением кандидатом заявления о приеме на работу. Затем следует подписание трудового договора, издание приказа о приеме сотрудника на работу — унифицированная форма № Т-1, внесение записи в трудовую книжку и заполнение личной карточки по форме Т-2.
Остановимся детальнее на форме приказа о приеме не работу, поскольку именно с этим документом у кадровиков и работодателей чаще всего возникают затруднения. Основанием для издания приказа является трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
В документе обязательно указывается полное наименование организации (без сокращений), структурное подразделение, в которое поступает новый сотрудник, и его должность. ИНН и ФИО принимаемого сотрудника прописываются в соответствии с предоставленными им документами.
Если трудовым договором не предусмотрен определенный срок, на который нанимается данный сотрудник, в реквизитах «дата» поле «по» оставляется пустым.
Также необходимо четко прописать предусмотренный испытательный срок, условия его прохождения работником и установленный на этот период размер заработной платы. В унифицированной форме № Т-1 уточняется характер работы (разъездной, подвижной, работа в пути) и условия трудоустройства (полная занятость, работа по совместительству, перевод из другой организации, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и т.д.). Заработная плата сотрудника в приказе прописывается ставкой или окладом.
Каждому приказу присваивается номер в соответствии с журналом регистрации. Документ подписывается руководителем организации, скрепляется печатью и зачитывается принимаемому на работу сотруднику. Ознакомление с документом работник подтверждает своей подписью.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также