Трудовые льготы для матерей-одиночек, о которых мало кто знает
Для достойного содержания ребенка одинокая мать вынуждена много работать, но зачастую многие работодатели не хотят связываться с этой категорией работников, поскольку перспектива частых больничных и отгулов может негативно сказаться на производительности труда.
Однако государство предоставляет определенные гарантии, связанные с трудом матерей одиночек, что бы защитить их права.
При устройстве на работу матери-одиночки причиной отказа не может быть ее статус. Отказ должен быть мотивирован другими причинами и предоставлен в письменном виде.
В случае увольнения такого работника следует помнить, единственная причина для увольнения может стать ликвидация фирмы или желание самой матери. Работодатель не может уволить женщину по своей инициативе или по соглашению сторон.
Касаемо времени работы есть важные нюансы, мать одиночка не может работать в ночное время суток, если ребенку не исполнилось 5 лет. Далее возможно с ее письменного согласия. Это же относится и к командировкам. По желанию одинокой матери ей может быть предоставлен неполный рабочий день.
В случае необходимости матери-одиночке работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в любое время сроком не менее 14 дней.
Если женщина берет больничный по уходу за ребенком, ей оплачивается 100% от заработной платы, если ребенку не исполнилось 7 лет. Для детей старше 7 лет оплачиваются только первые 15 дней.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также