В 2018 году будет проиндексирована зарплата сотрудников коммерческих организаций

В этом году должна пройти индексация заработных плат, которая позволит увеличить уровень реальных доходов граждан нашей страны, что может положительно сказаться на их благосостоянии. Планируется провести индексирование окладов работников не только бюджетной, но и коммерческой сферы.

Руководствуясь статьями действующего Трудового кодекса (в частности ст. 134), становится понятно, что в случае, если сотрудник ведет свою трудовую деятельность в госкомпании, то индексация будет осуществляться именно за счет денежных средств, заложенных в бюджет страны.

Индексирование денежного довольствия работников должно проводиться в соответствии с положениями трудового договора, который работодатель заключает со своим сотрудником.  Индексация является одной из непосредственных обязанностей руководителя организации. Она должна начисляться всему штату сотрудников компании сразу. Компенсация текущего роста цен проводится как в бюджетных, так и в коммерческих сферах. Частные организации и ИП должны самостоятельно принимать решение о том, в какие сроки им следует проводить индексацию зарплат своих сотрудников, которая учтет интересы всех сторон.

Исходя из положений действующего законодательства, руководство предприятия должно проводить индексацию минимального уровня зарплат в обязательном порядке. В случае проверки отчетов трудовыми инспекторами, за нарушение закона владелец организации может быть оштрафован (ст. 5.29 КоАП). Проверяющие имеют полное право обязать хозяина внести данные об индексации заработных плат, а также ознакомить его с актом о правонарушении с его стороны. При отказе работодателя признать правомерность составленного акта, он может прибегнуть к помощи суда, для разрешения спорной ситуации.

В коммерческих структурах индексирование заработных плат в этом году должно проводиться на основании действующих внутренних актов или правил трудового договора, заключенного между сторонами. В этом документ указывается вид денежного довольствия сотрудника. Работодатель может проиндексировать как всю зарплату, то и отдельную ее часть, без учета премий или надбавок. Такое действие со стороны владельца предприятия не будет причисляться к нарушению.

Кроме того, документ должен содержать период плановой индексации, который может варьироваться от месяца до года. В отчетах должны быть указаны все необходимые данные, иначе инспекторы могут выписать работодателю определенный штраф за несоблюдение норм действующего законодательства.

Размер индексации в этом году будет зависеть от текущего индекса потребительских цен в масштабах всей страны или отдельного региона, размера инфляции, а также прожиточного минимума. Индексация имеет прямую зависимость от роста цен на товары широкого потребления. Работодатель должен стремиться компенсировать материальные издержки своих сотрудников, связанные с инфляцией, если в трудовом договоре не прописаны иные правила повышения денежного довольствия.

Индексирование заработных плат должно было начаться уже с первого дня текущего года во всех организациях, вне зависимости от формы собственности.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Читайте другие новости: