За «возрастную» дискриминацию, работодателей будут штрафовать
Российским президентом внесены предложения о поправках в УК РФ, касающиеся притеснения «предпенсионеров». Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу соискателей с возрастом до 5 лет, предшествующих пенсионному, будут наказываться штрафом до 200 тыс. руб.
Кроме того, внесены поправки в Налоговый Кодекс в части льгот по налогам на имущество и землю.
В лучших отечественных традициях, кнут работодателю озвучен намного ранее пряника.
Впрочем, у кнута есть хорошие шансы оказаться тряпочным, если только не будут специально даны поручения найти десяток — другой невезучих работодателей, ради шоу населению и демонстрации нешуточного отношения к правам несостоявшихся пенсионеров.
Бизнес или чиновники давно освоили методы выдавливания с работы неугодных работников. Собственно, даже без кары за увольнение работников старшего возраста, «за возраст» официально не увольняли никогда. Как правило, на ставшего ненужным работника давили с целью расстаться «по собственному желанию». Вряд ли с новым законодательством, что-либо изменится. Более того, многими высказывается опасение, что предпенсионеров будут увольнять еще ранее, на всякий случай.
Наконец, никуда не делось и более простое соображение. Для чего нужны гарантии занятости работника, ставшего неэффективным? Любое, самое распрекрасное регулирование данного вопроса всегда будет дороже и менее эффективно, чем естественное саморегулирование. Если для того, чтобы предпенсионер не умер с голода? Так тогда проще и всем выгоднее было бы оставить старую пенсионную систему. Ибо если что-то работает плохо – это не повод менять его на худшее.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также