Сфера виртуального обитания расскажет о человеке все
Изучая социальные сети, ученые сделали неожиданный вывод. Оказалось, что активность людей может охарактеризовать человека. Нужно только подсчитать смайлики, отклики, посмотреть на частоту осуществления обновления статусов, все это изучить – и довольно точная характеристика человека будет готова. Кстати, информационный портал о психоанализе http://modern-psychoanalysis.ru содержит множество психологических методик на все случаи жизни.
Основной упор делается на пять главных качеств: интроверсия — экстраверсия , невротизм, доброжелательность, добросовестность, а также открытость опыту. Эти качества часто принимаются во внимание при приеме на работу.
Китайский психолог Шуотан Баи Китая создал автоматическую методику «тестирования». К примеру, об экстраверсии скажет количество смайликов либо иных знаков, показывающих эмоции. Добросовестность определит число вопросительных предложений, а также просьб об оказании помощи. Если пользователь часто занимается обновлением статуса либо направляет твиты, это показывает на его открытость. Невротизм характеризуется значительным объемом отрицательных сообщений. По словам исследователя, такая методика не только является пригодной приеме на работу, но и рекламирует личностные свойства людей, а также приводит их на сайтах знакомств к привлекательным в психологическом плане партнерам.
Психолог из США Дональд Клюмпер также занимался изучением поведения пользователей соц. сетей. Было решено проверить, сможет ли анализ страницы пользователя в сервисе Facebook, установить тип личности этого пользователя, его способности, а также вероятность факта успешного устройства на работу. Исследователи сделали предположение о том, что доброжелательность и доверчивость тесно связаны, что и является причиной наличия большого объема личной информации в социальных сетях у подобных людей. А множество людей в статусе друзей, бесспорно, являются атрибутом общительных экстравертов.
Полученные результаты часто являются такими же, как и у руководителей при приеме на работу. К примеру, максимальный объем совпадений установлен был по свойствам «доброжелательность» и «экстраверсия». Эта методика является весьма пригодной для осуществления подбора сотрудников. И не следует делать удивленный вид, если вас в интернете найдет некий доброжелательный и весьма осведомленный работник кадрового подразделения.