По данным статистики на сегодня, общая численность инвалидов в России составляет 12,3 миллиона человек
По данным статистики на сегодня, общая численность инвалидов в России составляет 12,3 миллиона человек. Из них работает около 2 миллионов человек. Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в нашей стране составляет порядка 31,8% от общего числа инвалидов трудоспособного возраста. По сравнению с европейскими странами, где этот показатель составляет около 40% работающих инвалидов. Поэтому правительство РФ решило оказывать всяческую поддержку инвалидам в трудоустройстве.
Владимир Медведев накануне утвердил план по увеличению занятости инвалидов. К 2020 году планируется трудоустроить около 2 000 000 инвалидов на работу. Со стороны государства будет усилен контроль за приемом на работу людей с ограниченными возможностями по квотному принципу и привлечение «социально-ориентированных некоммерческих организаций к помощи инвалидам в трудоустройстве».
Среди запланированных нововведений — закрепление требований к работодателям по соблюдению квот на трудоустройство людей с инвалидностью. Сейчас эта цифра составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, для предприятий у которых штат сотрудников не менее 100 человек.
Стоит отметить, что далеко не каждый инвалид имеет возможность работать, по медицинским показаниям. Поэтому помощь в подборе места работы получают лишь те, кто обращается в службу занятости.
Схема такова: сначала инвалид должен предоставить свое согласие на трудоустройство, после чего работники учреждений медико-социальной экспертизы передают информацию о нем в службу занятости населения. Затем служба связывается с инвалидом для уточнения детальной информации: профиля образования, опыта работы, пожеланий относительно будущей работы. После этого будет подбираться подходящая работа и обеспечивается взаимодействие инвалида с возможными работодателями.
Также если человек с инвалидностью обращается в службу занятости, сотрудники должны оказывать не только помощь в поиске рабочего места, но и в закреплении кандидата с ограниченными способностями на новом месте (адаптация на рабочем месте).
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также