Особенности отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в условиях нововведений в законодательстве 2017 года
В связи с этим с 1 июля 2017 года также был переиндексирован на 4% минимальный размер оплаты труда (МРОТ), изменения которого составят с текущих 7500 руб. до 7800 руб. На данную сумму к середине года был проиндексирован и минимальный размер декретных пособий.
С 1 февраля 2017 года была произведена переиндексация детских пособий. Таким образом, из-за прошлогодней инфляции, которая составила 5.4%, социальные выплаты были значительно увеличены. Высокие показатели роста потребительских цен вынудили правительство государства пересмотреть действующий порядок по начислению выплат и внести правки в соответствующий закон.
Что касается декретного отпуска, то он предполагает несколько периодов:
— по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
— по уходу за ребенком до полутора лет;
— по уходу за ребенком до трех лет.
Следует учесть, что каждый период декретного отпуска зависит от длительности и размера получаемых социальных выплат.
На начальном этапе оформления декрета будущим матерям положены 2 выплаты – до родов и после. Все последующие будут составлять не более 40% от среднего заработка. По достижению новорожденным полутора лет женщина имеет право либо официально выйти на работу, либо продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.
В таком случае матерям полагается компенсационная выплата от работодателя. Фактически по закону весь послеродовой период по ухаживанию за малышом считается единым отпуском, подразделяющимся на 2 части – оплачиваемым и неоплачиваемым. Нужно учитывать несколько нюансов. Если декретный отпуск будет определено до трех лет, то необходимо написать два соответствующих заявления: о начислении выплат до полутора лет и о предполагаемом отпуске до трех лет. Первое заявление нужно для отчетности в бухгалтерию, а второе – в отдел кадров.
Также существует альтернатива отпуску по истечению ребенку полутора лет – возможность работать на полставки илив домашних условиях, если данные варианты предусмотрены трудовым договором.
Количество детей в семье, средняя зарплата по региону, в котором проживает женщина, средний заработок непосредственно того, кому полагается социальная выплата по уходу за ребенком, будут влиять на данные выплаты.
На декретные денежные средства имеют право претендовать не только матери, но также опекуны или ближайшие родственники новорожденного малыша. Безработным женщинам или военным обязательно положены данные выплаты.
Не стоит затягивать с оформлением материнского капитала. В противном случае по законодательству государство имеет право отказать в выплатах декретнице. К исключительным случаям можно отнести незаконное увольнение с работы, смену места жительства, природные катаклизмы, продолжительную болезнь заявителя или смерть одного из членов семьи.
Таким образом, не только граждане России смогут претендовать на денежную помощь государства. С начала 2017 года иностранные граждане, проживающие на территории страны, имеют официальное право претендовать на социальные выплаты.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также