На стороне слабого: Путин подписал закон о компенсации за несвоевременную выплату зарплаты
Сотруднику предоставлены новые возможности для получения компенсации в случае задержки выплаты заработной платы в России. Эти изменения были внесены по указу, подписанному президентом РФ Владимиром Путиным 30 января. Сейчас указ доступен на официальном портале правовых актов для ознакомления. Об этом сообщает информационное издание ПитерБургер.
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в 2024 году: кто может рассчитывать на выплату, согласно закону Путина
Сотрудникам в России были расширены права на получение компенсации за задержку выплаты зарплаты. Новый указ, подписанный президентом Владимиром Путиным 30 января, был опубликован на официальном портале правовых актов. Согласно внесенным поправкам в Трудовой кодекс, работодатель теперь обязан выплатить компенсацию сотрудникам, если их зарплата не была выплачена в срок, указанный в трудовом договоре. Однако, данное право должно быть признано судом. Размер компенсации зависит от суммы, которая не была выплачена, начиная со следующего дня после указанного в договоре дня выплаты зарплаты.
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова отметила на пленарном заседании Госдумы, что поправки предусматривают выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки даже в случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно. Таким образом, работники будут защищены от неправомерной задержки выплаты зарплаты.
Расширение прав сотрудников на получение компенсации за задержку выплаты зарплаты является важным шагом к защите трудовых прав работников в России. Ожидается, что эти изменения помогут снизить случаи задержек выплаты зарплаты и обеспечить справедливое урегулирование споров между работниками и работодателями.
Повышение зарплаты — как правильно просить у начальства
Каждый сотрудник, независимо от своей профессии, стремится получать максимальную заработную плату. Согласно исследованию, опубликованному на портале KP.RU, большинство работодателей считают, что повышение зарплаты следует просить не чаще одного раза в год, а лучше всего начать с доказательства своей ценности делом. Однако, каким образом руководство определяет, кому следует повысить зарплату?
Большинство работодателей отмечают, что дополнительные выплаты заслуживают сотрудники, которые берут на себя дополнительные обязанности и достигают профессиональных успехов. Кроме того, важно подходить к разговору о повышении зарплаты разумно. Необходимо уметь обосновать свою ценность для компании и уверенно аргументировать свою позицию. При этом не стоит переоценивать свои достижения — просите увеличение только в случае, если вы действительно превзошли других сотрудников. Также важно выбрать правильное время для разговора — не ждите, пока в бухгалтерии утвердят бюджет на год, так как в таком случае будет сложно получить что-либо. Заранее узнавайте у руководства о возможностях продвижения по карьерной лестнице на данный момент и используйте их разумно.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также