Поиск работы: распространенные ошибки
Необходимость искать новую работу может возникнуть по различным причинам: сокращение, неудовлетворенность текущей должностью, отсутствие карьерных перспектив и пр. Многим эта задача кажется не трудной. Человек уже имеет некоторый опыт, квалификацию и считает, что опытный специалист будет желанным дополнением для коллективов разных компаний. На практике все оказывается гораздо сложнее. За последние несколько лет требования на рынке труда изменились. Кроме того, при повторном поиске работы люди допускают распространенные ошибки.
Боязнь перемен
Тяжело уходить с насиженного места, даже если зарплата уже не устраивает и перспектив для карьерного роста не видно. Кто-то мотивирует это нежеланием расставаться с коллективом, другие — чувством ответственности или отсутствием подходящих альтернатив. Но для реализации потенциала необходима решительность. Нельзя забывать о правиле – «сказал, что уходишь — уходи». Если сотрудник действительно ценный, то, после первого подобного заявления, он может добиться некоторых положительных перемен и на существующей работе. Но злоупотреблять «рычагом давления» нельзя и во второй раз уже лучше доводить увольнение до конца. Начальство быстро раскусит подобное поведение и когда-нибудь расстанется с сотрудником, который в очередной раз добивался желаемого угрозами об уходе, на самом деле не планируя таких перемен.
Устаревшее резюме
Этот документ стал обязательным условием при поиске работы. Однако многие забывают, что для успешного использования резюме его необходимо регулярно обновлять. И этот процесс не зависит от наличия работы в данный момент. Не обязательно полностью переписывать резюме, но нужно следить, чтобы в нем содержались сведения о значимых достижениях и навыках человека. Вносить их можно сразу после получения или установить определенный «график обновлений» (например, раз в 6 месяцев).
Неполное использование возможностей
Поиск работы в Интернете — способ, известный достаточно давно. Но далеко не каждый помнит, что, помимо специализированных сайтов, для этих целей можно использовать и социальные сети. Помимо развлечения и общения, ресурсы, вроде Вконтакте, могут предоставить заманчивые предложения. Кроме того, существуют сети, ориентированные на поиск работы (в частности — LinkedIn).
Неправильное поведение на собеседовании
Существует ряд правил прохождения собеседования. Но основное сводится к тому, что нужно «оставаться собой». Если приукрашивание качеств вначале поможет получить должность, то их отсутствие быстро выяснится. При этом соискатель не должен занижать свои способности и финансовые ожидания.
Важно и поведение при встрече с рекрутерами. Именно сотрудник отдела кадров будет представлять нового сотрудника начальству, так что лучше постараться расположить его к себе, но не набиваться в друзья. Следует придерживаться нейтрально-профессионального тона общения и не критиковать предыдущее место работы.
Источник: http://www.tvjam.ru/career/profession/7-rasprostranennyh-oshibok-pri-poiske-raboty
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также