Для чего нужен профессиональный стандарт и когда может потребоваться табель учета рабочего времени?
С некоторого времени в кадровой политике каждого предприятия появилось такое понятие, как профессиональные стандарты. Это документ, в котором закрепляются все требования к уровню квалификации сотрудников с ориентиром на их реализацию. Как считает законодательный орган, разработавший подобный стандарт, данный документ является:
- наиболее конкретизированной системой, устанавливающей самые минимальные запросы по уровню для каждой определенной должности (при этом название вакансии и профстандарта могут друг от друга отличатся, чему есть простое объяснение: он разработан не конкретно под профессию, а под определенный вид деятельности);
- связующим звеном между трудовой деятельностью и сферой профобразования;
- опорой на фактический опыт специалистов, а не на теоретические программы профессионального образования.
Применяются профстандарты сегодня во всех сферах деятельности вне зависимости от направления и масштабов предприятия, а также формы собственности.
Сейчас профессиональный стандарт активно используется руководством при:
- создании кадровой политики;
- эффективном администрировании персонала;
- организации порядка оплаты труда;
- подготовке должностных (служебных) инструкций;
- введении профессионального круга обязанностей сотрудника;
- оформлении или изменении трудового договора;
- назначении тарификационных разрядов и тарификации самих работ;
- получении образования, аттестации, переквалификации и переподготовке персонала и т.д.
Таким образом, при поступлении на новое место работы с помощью профессионального стандарта определяются основной круг обязанностей сотрудника, его должность и профессия, специальность и конкретный вид выполняемых работ.
Немаловажным аспектом в кадровой политике любого предприятия считается и ведение такого документа, как табель учета рабочего времени. Он является обязательным, а учет ведется по каждому конкретному сотруднику. Кроме того, в нем есть вся информация о фактически отработанном им времени. А также в этом документе отмечают все неявки за месяц, причем как по уважительной причине, т.е. отпуск, больничный, так и прогулы. Отметим, что его важность для предприятия состоит в том, что на его основании проводится начисление зарплаты. Если у вас возникли вопросы по этому поводу, то проконсультируйтесь со специалистами, которые обладают большим опытом работы в этой сфере.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также